mijn mail naar de vakbond (AOB):
Ik ga na de kerstvakantie weer aan de slag, op dit moment geniet ik nog van mijn bevallingsverlof. Als ik weer aan het werk ga, zou ik gebruik willen maken van mijn recht op kolven onder werktijd. Dit heb ik aangekaart (al tijdens de zwangerschap) bij de directie. Afgelopen maandag heb ik het weer aangekaart, en de directie heeft contact opgenomen met het bestuur. Hun reactie: dat moeten jullie zelf in goed overleg regelen… De directeur weet niet zo goed wat hij er mee aan moet. Ik kan wel oplossingen bedenken (de klas in de gaten laten houden door een collega, kolven in de IB-ruimte, kolven tijdens het buiten spelen, tijdens de lunchpauze, een stagiaire, etc), maar eigenlijk komt het er steeds op neer dat de klas (een groep 1/2) en een collega (bv. IB-er) in het nadeel zijn. Dat zou natuurlijk niet de bedoeling moeten zijn!
Ik heb ook gevraagd of er andere ervaringen waren met collega’s die kolfden op het werk, maar iedereen schijnt te stoppen met het geven van borstvoeding als ze weer aan het werk gaan… Tenminste, dat denk ik, want er waren geen ervaringen.
Mijn vraag: ik weet dat ik recht heb op kolven onder werktijd, maar hoe ver kan ik hierin gaan? En wat mag ik van de directie en het bestuur verwachten? Wat zijn de ervaringen van de bond met dit probleem? Wat kan ik de directie en het bestuur onder de ogen duwen, zodat ze weten wat mijn rechten zijn?
hun reactie:
Volgens de Arbeidstijdenwet hebt u een “voedingsrecht”. U hebt gedurende de eerste 9 levensmaanden van het kind recht uw arbeid te onderbreken ten einde het kind te zogen dan wel borstvoeding te kolven. De werkgever geeft u daartoe gelegenheid en stelt, waar nodig een geschikte af te sluiten besloten ruimte ter beschikking. U mag uw werkzaamheden onderbreken zo vaak en zo lang als nodig is maar de tijd die totaal nodig is mag niet meer bedragen dan ten hoogste een kwart van uw arbeidstijd per dienst.
U stelt in overleg met uw werkgever de tijdstippen en de duur van de onderbrekingen vast. Behalve de Arbeidstijdenwet zegt ook de cao po, in artikel 8.17, dat de werkgever die een borstkind heeft aan een vrouwelijke werknemer behoorlijke gelegenheid geeft tot zogen (dan wel kolven).
Dat iemand anders iets moet doen (de klas in de gaten houden etc), gedurende de tijd dat u kolft, staat buiten kijf. De AOb heeft niet meegemaakt dat er expliciete problemen zijn met betrekking tot dit voedingsverlof. Over het algemeen komt men er in onderling overleg altijd goed uit.
Ik hoop uw vraag hiermee voldoende te hebben beantwoord.
Met vriendelijke groet,
Informatie en Adviescentrum AOb.
Hier ben ik nog niet tevreden mee, wordt vervolgd...
zaterdag 30 december 2006
Agnes Kant
Agnes Kant
fractiesecretaris van de Socialistische Partij
“Er is in Nederland te veel promotie voor flesvoeding. Er worden cadeautjes weggegeven, claims gedaan die niet hard gemaakt kunnen worden en allerlei marketingstrategieën toegepast. De regels van de WHO worden maar laks gecontroleerd. Ik zet me in voor de promotie van borstvoeding, waar ik maar de kans krijg. Helaas is het me niet gelukt om het lactatiekundig consult in het basispakket te krijgen. Over het algemeen hebben kamerleden toch de opvatting dat het de eigen verantwoording is van mensen om al dan niet te kiezen voor borstvoeding en geen taak van de overheid om daar invloed op uit te oefenen. Ik ben het daar niet mee eens. Zo is het belangrijk dat vrouwen de mogelijkheid hebben om op het werk te kolven. Zelf heb ik die ruimte wel gekregen en mijn twee dochters ook langdurig borstvoeding kunnen geven. En dat was zeker geen opgave. Een kind aan de borst voelt gewoon heel fijn! Dat wordt vaak vergeten. Maar de natuur heeft dat natuurlijk niet voor niets zo bedacht.”
gevonden op www.bvborstvoeding.nl
Voor meer standpunten van politici kijk hier.
fractiesecretaris van de Socialistische Partij
“Er is in Nederland te veel promotie voor flesvoeding. Er worden cadeautjes weggegeven, claims gedaan die niet hard gemaakt kunnen worden en allerlei marketingstrategieën toegepast. De regels van de WHO worden maar laks gecontroleerd. Ik zet me in voor de promotie van borstvoeding, waar ik maar de kans krijg. Helaas is het me niet gelukt om het lactatiekundig consult in het basispakket te krijgen. Over het algemeen hebben kamerleden toch de opvatting dat het de eigen verantwoording is van mensen om al dan niet te kiezen voor borstvoeding en geen taak van de overheid om daar invloed op uit te oefenen. Ik ben het daar niet mee eens. Zo is het belangrijk dat vrouwen de mogelijkheid hebben om op het werk te kolven. Zelf heb ik die ruimte wel gekregen en mijn twee dochters ook langdurig borstvoeding kunnen geven. En dat was zeker geen opgave. Een kind aan de borst voelt gewoon heel fijn! Dat wordt vaak vergeten. Maar de natuur heeft dat natuurlijk niet voor niets zo bedacht.”
gevonden op www.bvborstvoeding.nl
Voor meer standpunten van politici kijk hier.
vrijdag 29 december 2006
waarom
Waarom bestaat het recht te kolven onder werktijd als het met veel banen helemaal niet te combineren is?
problemen
Tegen wat voor problemen vrouwen ook aanlopen, vaak zijn ze geneigd in te binden om conflictsituaties te vermijden. Veel gehoorde reacties:
van collega's: ga je nu wéér kolven? Lekker pauze houden zeker!
van leidinggevenden: je kunt kolven in je pauze, we kunnen geen vervanging regelen.
Voor sommige vrouwen is dit zelfs reden om te stoppen met het geven van borstvoeding! Wanneer je dat niet van plan bent: je hebt écht het recht om onder werktijd te kolven of te voeden. Elke maatregel die in het nadeel van de vrouw is, is bij voorbaat nietig. Lees de artikelen onder 'kolfrecht: de theorie' goed door. De juiste volgorde van stappen is:
1. je geeft (liefst al in de zwangerschap) aan je leidinggevende door dat je wilt gaan kolven.
2. wanneer je er met je leidinggevende niet uit komt, en de hoogste leiding kan je ook niet helpen, kun je naar de ondernemingsraad of de afdeling personeelszaken stappen.
3. je kunt de vakbond inschakelen
4. je kunt contact opnemen met de arbo-arts (die is op de hoogte van de Arbo-wet en kan de werkgever informeren)
5. wanneer je er na al deze instanties niet uitkomt, kun je een klacht indienen bij de arbeidsinspectie
6. het kan prettig zijn eens te praten met vrouwen die in hetzelfde schuitje zitten of hebben gezeten. Zo strijd je in ieder geval niet alleen. Je kunt contact opnemen met de contactpersoon van VBN in jouw regio, en vragen of zij hulp en steun kunnen bieden. Kijk op www.vbn.borstvoeding.nl voor telefoonnummers!
van collega's: ga je nu wéér kolven? Lekker pauze houden zeker!
van leidinggevenden: je kunt kolven in je pauze, we kunnen geen vervanging regelen.
Voor sommige vrouwen is dit zelfs reden om te stoppen met het geven van borstvoeding! Wanneer je dat niet van plan bent: je hebt écht het recht om onder werktijd te kolven of te voeden. Elke maatregel die in het nadeel van de vrouw is, is bij voorbaat nietig. Lees de artikelen onder 'kolfrecht: de theorie' goed door. De juiste volgorde van stappen is:
1. je geeft (liefst al in de zwangerschap) aan je leidinggevende door dat je wilt gaan kolven.
2. wanneer je er met je leidinggevende niet uit komt, en de hoogste leiding kan je ook niet helpen, kun je naar de ondernemingsraad of de afdeling personeelszaken stappen.
3. je kunt de vakbond inschakelen
4. je kunt contact opnemen met de arbo-arts (die is op de hoogte van de Arbo-wet en kan de werkgever informeren)
5. wanneer je er na al deze instanties niet uitkomt, kun je een klacht indienen bij de arbeidsinspectie
6. het kan prettig zijn eens te praten met vrouwen die in hetzelfde schuitje zitten of hebben gezeten. Zo strijd je in ieder geval niet alleen. Je kunt contact opnemen met de contactpersoon van VBN in jouw regio, en vragen of zij hulp en steun kunnen bieden. Kijk op www.vbn.borstvoeding.nl voor telefoonnummers!
halve oplossingen
Oplossingen, en waarom het eigenlijk geen oplossingen zijn...
1. kolf in de pauzes en voor en na het werken - Je hebt het recht om náást je pauzes te kolven, wanneer je je pauzes gaat opofferen kom je minder aan je rust toe.
2. minder kolven - door het vraag-en-aanbodprincipe kan de voeding hierdoor terug lopen.
3. iemand komt jouw tijdens kolfmomenten vervangen (bv. in het onderwijs of in de zorg) - dit gaat weer van de werktijd van de collega af, waarmee het probleem dus alleen verplaatst.
4. er is geen goede ruimte beschikbaar, dan maar kolven op het toilet - het toilet is een bron van bacteriën, en dus geen geschikte ruimte om te kolven!
5. de enige beschikbare ruimte kan niet afgesloten worden - als je niet rustig kunt zitten om te kolven, kan door stress de tsr uitblijven, waardoor er geen melk komt.
6. geen vervanging, maar toch gewoon gaan kolven - als je kolft terwijl je weet dat er ondertussen vanalles mis kan gaan, zit je niet rustig, dat kan gevolgen hebben voor je tsr.
7. (in het onderwijs) een tussenuur inroosteren - je werkdag schuift een beetje op en wordt alleen maar langer, waardoor je ook vaker moet kolven
Wie helpt mee deze lijst aan te vullen?
1. kolf in de pauzes en voor en na het werken - Je hebt het recht om náást je pauzes te kolven, wanneer je je pauzes gaat opofferen kom je minder aan je rust toe.
2. minder kolven - door het vraag-en-aanbodprincipe kan de voeding hierdoor terug lopen.
3. iemand komt jouw tijdens kolfmomenten vervangen (bv. in het onderwijs of in de zorg) - dit gaat weer van de werktijd van de collega af, waarmee het probleem dus alleen verplaatst.
4. er is geen goede ruimte beschikbaar, dan maar kolven op het toilet - het toilet is een bron van bacteriën, en dus geen geschikte ruimte om te kolven!
5. de enige beschikbare ruimte kan niet afgesloten worden - als je niet rustig kunt zitten om te kolven, kan door stress de tsr uitblijven, waardoor er geen melk komt.
6. geen vervanging, maar toch gewoon gaan kolven - als je kolft terwijl je weet dat er ondertussen vanalles mis kan gaan, zit je niet rustig, dat kan gevolgen hebben voor je tsr.
7. (in het onderwijs) een tussenuur inroosteren - je werkdag schuift een beetje op en wordt alleen maar langer, waardoor je ook vaker moet kolven
Wie helpt mee deze lijst aan te vullen?
emancipatiebeleid
In 1994 heeft het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) de "Voortgangsrapportage inzake de positie van vrouwen in de arbeid" uitgebracht. Daarin wordt een drietal doelstellingen van het emancipatiebeleid van dit departement aangegeven, te weten:
...
Maatregelen voor zwangere en pas bevallen vrouwen
In de Arbeidstijdenwet, die sinds 1-1-'96 van kracht is, is vastgelegd dat het werk voor zwangere en pas bevallen vrouwen zodanig moet zijn ingericht, dat rekening wordt gehouden met haar specifieke omstandigheden. Een zwangere vrouw heeft recht op extra pauzes en is in principe niet verplicht om te werken in nachtdienst, of over te werken. Voorts heeft een zwangere vrouw het recht arbeid te verrichten in een bestendig en regelmatig arbeid- en rusttijdenpatroon.
Vanaf vier weken voor de datum van de bevalling tot zes weken na de bevalling geldt een arbeidsverbod. Gedurende de eerste negen maanden na de geboorte mag de vrouw het werk onderbreken voor het geven van borstvoeding of om te kolven.
In het Besluit zwangere werkneemsters o.g.v. de Arbowet wordt geregeld dat de werkgever maatregelen moet nemen om de werkneemsters tijdens of direct na de zwangerschap en tijdens de lactatie haar eigen werk te laten doen zonder gevaar voor haar gezondheid of die van het kind. Wanneer maatregelen redelijkerwijs niet mogelijk zijn, moet de werkgever haar vervangend werk aanbieden. Wanneer ook dit niet mogelijk is, mag een werkneemster vrijgesteld worden van arbeid.
bron: www.emancipatie.nl
- verbetering van de arbeidsmarktpositie van vrouwen, zodanig dat zij economische zelfstandigheid kunnen realiseren
- vergroting van de mogelijkheden om betaalde arbeid en zorgtaken te combineren
- verbetering van de positie van vrouwen in de arbeidsorganisatie, inclusief inkomen en sociale zekerheid.
...
Maatregelen voor zwangere en pas bevallen vrouwen
In de Arbeidstijdenwet, die sinds 1-1-'96 van kracht is, is vastgelegd dat het werk voor zwangere en pas bevallen vrouwen zodanig moet zijn ingericht, dat rekening wordt gehouden met haar specifieke omstandigheden. Een zwangere vrouw heeft recht op extra pauzes en is in principe niet verplicht om te werken in nachtdienst, of over te werken. Voorts heeft een zwangere vrouw het recht arbeid te verrichten in een bestendig en regelmatig arbeid- en rusttijdenpatroon.
Vanaf vier weken voor de datum van de bevalling tot zes weken na de bevalling geldt een arbeidsverbod. Gedurende de eerste negen maanden na de geboorte mag de vrouw het werk onderbreken voor het geven van borstvoeding of om te kolven.
In het Besluit zwangere werkneemsters o.g.v. de Arbowet wordt geregeld dat de werkgever maatregelen moet nemen om de werkneemsters tijdens of direct na de zwangerschap en tijdens de lactatie haar eigen werk te laten doen zonder gevaar voor haar gezondheid of die van het kind. Wanneer maatregelen redelijkerwijs niet mogelijk zijn, moet de werkgever haar vervangend werk aanbieden. Wanneer ook dit niet mogelijk is, mag een werkneemster vrijgesteld worden van arbeid.
bron: www.emancipatie.nl
kolfrecht: de regels
Arbobesluit, artikel 1.41:Indien een werkgever zwangere vrouwen in dienst heeft of een werknemer borstvoeding geeft, moet in de risicoinventarisatie en -evaluatie (onderdeel van het arbeidsomstandighedenbeleid) aandacht worden besteed aan de gevaren van het werken met bepaalde gevaarlijke stoffen, procédés en arbeidsomstandigheden, zowel voor de moeder zelf als voor de kwaliteit en kwantiteit van de borstvoeding.
Onder ‘gevaren’ verstaat de wet:
Beleidsregel 8, voortvloeiend uit de Arbowet, artikel 8:
Een werkgever moet werknemers die zwanger zijn voorlichten over de veiligheid en gezondheidsrisico’s van het werk, en voor de bevalling over de gevaren van het werk voor de kwantiteit en kwaliteit van de borstvoeding en de genomen maatregelen om deze gevaren te voorkomen.
Arbobesluit artikel 1.42, voortvloeiend uit de Arbowet artikel 3, lid b:De werkgever van zwangere werknemers en ‘werknemers tijdens lactatie’ moet het werk, de werkplek, de werkmiddelen en de productie- en werkmethode zodanig inrichten of aanpassen dat het werken voor die werknemer geen gevaren met zich mee kan brengen voor haar veiligheid en gezondheid en geen terugslag kan veroorzaken op de zwangerschap of lactatie
De wet verstaat onder een ‘werknemer tijdens lactatie’: de werknemer die haar kind borstvoeding geeft en haar werkgever hierover heeft ingelicht (Arbobesluit artikel 1.1).
Arbobesluit artikel 1.42, voortvloeiend uit Arbowet artikel 3, lid b:Als bovenstaande aanpassingen niet mogelijk zijn, wordt door een tijdelijke aanpassing van het werk of van de werk- en rusttijden, door tijdelijk ander werk of door uiteindelijke vrijstelling van het verrichten van (bepaald) werk, voorkomen dat gevaar voor de veiligheid en gezondheid van de zwangere werknemer en de werknemer tijdens de lactatie wordt veroorzaakt of een terugslag op de zwangerschap of lactatie.
Arbeidstijdenwet artikel 4:8, lid 2; Arbobesluit, artikel 3.48:Werkgever is verplicht de werknemer de mogelijkheid te geven om het werk te kunnen onderbreken voor het geven van borstvoeding of om moedermelk af te kolven. Dit mag zo vaak en zo lang als nodig is, maar in totaal een kwart van de werktijd, en tot negen maanden na de bevalling.
Arbeidstijdenwet, artikel 4:7:De werkgever is verplicht het werk zo in te richten dat rekening wordt gehouden met specifieke omstandigheden van vrouwen die borstvoeding geven. De werkgever moet voldoen aan deze verplichting binnen een redelijke termijn nadat een verzoek hiertoe is gedaan.
De werknemer heeft het recht om het werk af te wisselen met extra pauzes, die samen ten minste 15 minuten en ten hoogste 1/8 deel van de voor haar geldende werktijd in beslag nemen. Deze pauzes gelden als werktijd.
De werknemer heeft het recht werk te verrichten in een bestendig en regelmatig werk- en rusttijdenpatroon en kan niet verplicht worden tot overwerk of nachtdienst. Dit laatste tenzij de werkgever aannemelijk maakt dat dit redelijkerwijs niet van hem kan worden gevergd.
De werknemer kan tot 6 maanden na de bevalling aanspraak maken op deze rechten.
Arbeidstijdenwet artikel 4:8, lid 1: De werkgever is verplicht een geschikte af te sluiten besloten ruimte binnen het bedrijf te hebben, waar zwangere werknemers kunnen rusten en waar vrouwen hun kind kunnen voeden en borstvoeding af kunnen kolven.
Onder ‘gevaren’ verstaat de wet:
- psychische belasting
- blootstelling aan chemische stoffen (stoffen die schadelijk zijn voor de erfelijke eigenschappen of de vruchtbaarheid en kankerverwekkende stoffen)
- micro-organismen zoals bacteriën, gisten, schimmels en virussen)
- lichamelijke belasting (tillen, bukken, hurken, knielen)
- omgevingsfactoren (klimaat, geluid, ioniserende straling, decompressie)
Beleidsregel 8, voortvloeiend uit de Arbowet, artikel 8:
Een werkgever moet werknemers die zwanger zijn voorlichten over de veiligheid en gezondheidsrisico’s van het werk, en voor de bevalling over de gevaren van het werk voor de kwantiteit en kwaliteit van de borstvoeding en de genomen maatregelen om deze gevaren te voorkomen.
Arbobesluit artikel 1.42, voortvloeiend uit de Arbowet artikel 3, lid b:De werkgever van zwangere werknemers en ‘werknemers tijdens lactatie’ moet het werk, de werkplek, de werkmiddelen en de productie- en werkmethode zodanig inrichten of aanpassen dat het werken voor die werknemer geen gevaren met zich mee kan brengen voor haar veiligheid en gezondheid en geen terugslag kan veroorzaken op de zwangerschap of lactatie
De wet verstaat onder een ‘werknemer tijdens lactatie’: de werknemer die haar kind borstvoeding geeft en haar werkgever hierover heeft ingelicht (Arbobesluit artikel 1.1).
Arbobesluit artikel 1.42, voortvloeiend uit Arbowet artikel 3, lid b:Als bovenstaande aanpassingen niet mogelijk zijn, wordt door een tijdelijke aanpassing van het werk of van de werk- en rusttijden, door tijdelijk ander werk of door uiteindelijke vrijstelling van het verrichten van (bepaald) werk, voorkomen dat gevaar voor de veiligheid en gezondheid van de zwangere werknemer en de werknemer tijdens de lactatie wordt veroorzaakt of een terugslag op de zwangerschap of lactatie.
Arbeidstijdenwet artikel 4:8, lid 2; Arbobesluit, artikel 3.48:Werkgever is verplicht de werknemer de mogelijkheid te geven om het werk te kunnen onderbreken voor het geven van borstvoeding of om moedermelk af te kolven. Dit mag zo vaak en zo lang als nodig is, maar in totaal een kwart van de werktijd, en tot negen maanden na de bevalling.
Arbeidstijdenwet, artikel 4:7:De werkgever is verplicht het werk zo in te richten dat rekening wordt gehouden met specifieke omstandigheden van vrouwen die borstvoeding geven. De werkgever moet voldoen aan deze verplichting binnen een redelijke termijn nadat een verzoek hiertoe is gedaan.
De werknemer heeft het recht om het werk af te wisselen met extra pauzes, die samen ten minste 15 minuten en ten hoogste 1/8 deel van de voor haar geldende werktijd in beslag nemen. Deze pauzes gelden als werktijd.
De werknemer heeft het recht werk te verrichten in een bestendig en regelmatig werk- en rusttijdenpatroon en kan niet verplicht worden tot overwerk of nachtdienst. Dit laatste tenzij de werkgever aannemelijk maakt dat dit redelijkerwijs niet van hem kan worden gevergd.
De werknemer kan tot 6 maanden na de bevalling aanspraak maken op deze rechten.
Arbeidstijdenwet artikel 4:8, lid 1: De werkgever is verplicht een geschikte af te sluiten besloten ruimte binnen het bedrijf te hebben, waar zwangere werknemers kunnen rusten en waar vrouwen hun kind kunnen voeden en borstvoeding af kunnen kolven.
Abonneren op:
Posts (Atom)
