voordelen voor de werkgever

Ok, het is je recht om te kolven onder werktijd, en de werkgever is verplicht hiervoor regelingen te treffen. Maar het kan hem/haar ook voordelen opleveren!

• Borstgevoede kinderen zijn minder vaak ziek, dus minder ziekteverzuim voor de werknemer.
• Uit onderzoek blijkt dat het verzuim van moeders die kunstvoeding geven zes keer hoger is.
• Bij goede mogelijkheden voor het combineren van werk en borstvoeding is de werknemer na de verlofperiode sneller weer op de werkplek.
• U bent een meer gemotiveerde en meer tevreden werknemer.
• Het imago van het bedrijf waarvoor u werkt verbetert met een positief borstvoedingsbeleid.

bron: http://www.lactatie.info/index.php?option=com_content&task=view&id=11&Itemid=22